目前位置: 首页 > 猎头学院

猎头如何通过电话联系甄别候选人

来:体育赛事投注手机版App

 猎头公司和同候选人的率先次接触往往是由于电话联系开始的,电话机没有面对面沟通那么直观,所以猎头如何通过电话了解候选人对引进职位的愿望程度,连判断候选人是否满足岗位的需要为?作者也你总结出以下三触。

猎头如何通过电话联系甄别候选人-十很猎头公司【体育赛事投注手机版App】

 

 1.候选人的配合程度

立即是可以通过电话联系进行判断的,依照候选人的口气。如果候选人接电话听起来是同脸不耐烦的口气,立即类候选人能够沟通成功的可能性大小。即使有什么不满意,但是如果把这份不满意表现为陌生人,至少这类候选人的保欠佳。相反有的候选人语气温和,没明显的拒绝,即使是当时不方便也会和猎头约定好再沟通的时间,立即证明候选人的联系意愿还是非常高的。

2.能力问题的判断

当猎头与候选人初次建立联系的时候,即使如针对候选人的能力开展初步判断。通过情境描述,刺探他的处理风格、作为逻辑、解决问题能力、组织协作能力等,连规定他是中心还是只是参与。多会分享其体育赛事手机投注,最要求对方再分享一个败案例,这样可以判断候选人的短板、症结。通过讲述,啊不过判断候选人逻辑是否清晰、语言组织、发挥能力是否言简意赅。

3.价值观的判断

猎头公司辨认候选人不仅要看候选人的能力,还要看候选人的观念是否与客户企业相互配合,立即为是需要猎头通过电话联系进行初步判断的。

通过正的联系通过甄别的候选人,下一场如何增强意愿度,立即就需要猎头进一步对候选人有一定的询问,包括候选人目前的工资状况、针对未来职位发展、对比客户企业的见解等等。总而言之,多站在候选人的角度考虑问题,多为候选人考虑,和候选人建立信任,这样才能够增强对候选人对职位的愿望度。

 

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

问客服

电话机回呼