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猎头公司如何解决候选人对薪资不满意的景象

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作为猎头,我们经常会面遇因为候选人对商店提供的工资不满意,所以导致其及适当的职位失之交臂的情况。立即不但是公司和候选人的损失,对于猎头公司损失更大,猎头公司为了寻找适合的人在商店和候选人身上投入了大量的时间和生命力,如果因为薪资问题,如果错失offer,其实是不甘心。那么猎头公司应该怎样化解为?凡是舍本求末还是继续努力?

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 1.候选人就是看重钱

立即一类候选人只是看重薪资,把薪资说好了,达到不到十分标准就是不考虑推荐的商店,如果公司而正好给不到候选人的需要。那么,这个候选人即便猎头努力了吗不行。

2.候选人只是因为地起价

部分候选人虽然一起要价高,但是连不会说好。立即就需要猎头与候选人不断沟通。一般企业开始起的工资范围并不是永恒的,候选人也只是被了一个模糊的限制。在双方间发生一个交叉点,猎头确认候选人能够接受的限制,如果这个范围也是公司能够接受的,那么双方就可以谈拢。末了候选人还是会适合职推荐的商店,立即离不起来猎头在双方之间的协调。

3.工钱并不是全部

对于候选人这个层次的职场人来讲,他们虽看重薪资,但是为重视别的地方。当薪资条件无法满足候选人的时候,就是专业的猎头,如果举行的就是和候选人沟通,从其他方面入手。

候选人对职位感兴趣的点起特别多,包括福利待遇(休假、节日关怀)、绩效奖金、商店条件等等。工钱只是那个关注的同小点。如果薪资不是差的太多,在别的地方能够满足,候选人也会考虑。题材还是需要猎头与候选人沟通,刺探候选人真正的需要。

4.猎头对商店如果发生充分的询问

猎头怀念要下候选人,首先对商店客户要发生充分的询问。其中一些便是公司的工资结构。部分企业或一起无法满足候选人的工资需求,但是那内部的薪酬制度是合理的。如果候选人有能力,进公司后即能在肯定的时间内薪资得到调整。关于这些猎头需要了解,连转述给候选人,同有机会挽救危局。

工钱只是候选人关注的一个触,在猎头与候选人联系的过程中会遇各种各样的题材,如果这些题材还是需要猎头来解决的。不论遇到什么的题材,都开不起来沟通,除非沟通了才打听,刺探了才解决,末了才能达成协议合作。

 

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