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商店和猎头公司怎么合作才靠谱

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商店和猎头公司岂合作才靠谱,些微客户感觉和猎头公司合作协调占据绝对优势,针对猎头公司提的要求全嗤之以鼻,还希望对猎头公司提一堆的要求,希望不交预付款、些微时刻提交第一批人、多久人员到各、提名人的消息而对真实性、回款最好等入职一个月更付诸......等等,发生合理的、啊发生不合理的。

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在没有预付款的合作形式下,谁的风险更大、更高,自然是猎头公司,客户只需要为个章赞同猎头公司为其效劳,如果没有成果没生相同分钱丢失,但是猎头公司需求承当房租本钱、人口本钱、会成本等各种基金。猎头公司坚持了预付款是在坚持好的良心

没预付款的合作模式好比是公司有了同支不拿固定工资的招聘经理团队,请问现在发生些许招聘经理愿意没有工薪福利到商店召开招聘,下一场以结果以提成。如果企业尚针对无底薪的招聘经理提一大堆苛刻的要求,谁招聘经理会愿意用心伺候这样的“老板”。扑朔迷离的猎头公司、人才、商店三角关系

处于这样的前提思考,猎头公司对甲方的要求应当比客户对乙方的要求越来越到位一些才合适、才建立统一好的合作基础。

如果甲方不能被猎头公司相信或感觉值得信赖、靠谱,猎头公司凭什么将商店的资源投入到甲方身上?

那么什么样的客户才靠谱,哼猎头网认为靠谱客户特点如下:商店如果和愿意提供优质服务的猎头公司合作

1、客户将猎头公司当成业务伙伴,如果不是当成招聘助手。

2、能够详细介绍公司背景、岗位需要状况,并且由必然级别的人数连或出面沟通。

3、并且合作的猎头公司少或只生1下。

4、岗位需要真实而比较急需。

5、引进了简历能马上予以反馈。

6、能够用猎头公司提供的合同模板签合同

 

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