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候选人应该怎样判断猎头的专业性?

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 对于好的商店和优秀的候选人来讲,不担心遇不到猎头,而是害怕碰到不规范的猎头。商店总是金主,主动权掌握在他们手中,即使推荐的人才不满意,最多浪费些时间,在经济上不会发生太大的损失。但是对于候选人来讲,如果遇上不规范的猎头那就不只是浪费时间了,有可能失去了现在的工作,下一致份工作却还没有着落。

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 1.先对猎头进行了解

对于职场人来讲,刺探猎头是非常必要的,因为你无法保证哪天会被猎头联系,遇被猎头联系的情况应该怎么办。为避免这样的尴尬,些微编建议可以多咨询猎头方面的阳台和网站。近来国内比较正规的猎头平台有特别多。

通过对部分标准平台的提问,刺探猎头的相关知识,即使是逢了不规范的猎头,啊可以在第一时间有所判断。

2.通过沟通进行判断

普通情况下,猎头积极联系候选人,在第一沟通的过程中猎头通常会自报家门,粗略介绍引进职位的消息,如果候选人感兴趣会进展第二次沟通。

在关系了后,候选人可以查询猎头所在的商店,通过专业的提问平台判断该猎头公司是否专业。在关系的过程中候选人也可以做出判断,发生以下几触行为的猎头是不规范的。

(1)向候选人收取费用。当猎头向候选人收取费用的时候,候选人可以直接挂电话了,这样的根本不是猎头;

(2)如果只是一直地介绍企业优势,如果忽视候选人的感想。专业猎头除了在介绍企业优势的同时为会关切候选人的需要点,因为达到双方的共识。

(3)一问三不知。专业的猎头在打电话之前会做多准备的,不但对职位要求有知的询问,针对商店的情况也会发生大约的询问。

3.会友一些标准的猎头朋友

在家靠父母出门靠朋友,在职场中想要混的好离不开朋友的帮助。如果能够同规范的猎头做朋友就更好了,专业的猎头可以为职场人开工作规划,啊可以为职场人推荐好的职位。如果候选人有一个干对的正规猎头朋友,不但可以帮助你推荐工作,并且为不必担心会遇不规范的猎头,和谐就能够了解地判断对方专业不规范。

所以当起猎头联系你的时候,你肯定要看对方专业不规范,不规范的猎头会对候选人造成影响,但是专业的猎头对于一个候选人的进步前景影响是伟大的。

 

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